幸福企業(yè)給員工幸福
安百帥
9月18日下午，有幸參加了集團(tuán)“幸福是奮斗出來(lái)的”征文大賽頒獎(jiǎng)儀式，看到那么多優(yōu)秀的作品，再一次被興業(yè)人的幸福感所包圍。聽(tīng)了丁杰董事長(zhǎng)的講話之后，通過(guò)他分享自己的工作歷程、為人處世態(tài)度等，再一次對(duì)“幸福”二字有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
一個(gè)企業(yè)，同樣可以用幸福去衡量，社會(huì)的認(rèn)可、員工的忠誠(chéng)度、大眾的好口碑，這都是一個(gè)企業(yè)的幸福指數(shù)。
社會(huì)認(rèn)可，企業(yè)的價(jià)值所在。
在日照，能聽(tīng)到很多人特地打聽(tīng)購(gòu)買(mǎi)興業(yè)的房子，因?yàn)樗麄冎�，無(wú)論從質(zhì)量、戶型還是后期服務(wù)，興業(yè)的品質(zhì)都是首屈一指的，這就是品牌影響力。作為建筑公司的一員，我深刻了解我們對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的控制程度，可以說(shuō)投入了大量的人力物力。為了更好地控制質(zhì)量，公司制定了一套比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范還要苛刻的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制材料的采購(gòu)環(huán)節(jié)，杜絕非標(biāo)材料的流入，大力鼓勵(lì)各種創(chuàng)新、發(fā)明以提高產(chǎn)品質(zhì)量，很多人覺(jué)得這樣做利潤(rùn)沒(méi)了，但事實(shí)表明，好的質(zhì)量造就了品牌知名度，興業(yè)每處樓盤(pán)開(kāi)盤(pán)即被搶購(gòu)一空，這就是品牌帶來(lái)的效益。
幸福企業(yè)，讓員工過(guò)上幸福生活。
近年來(lái)，我們集團(tuán)也從改善員工生活開(kāi)始加大對(duì)員工福利的關(guān)注，薪酬體制、公積金、年假、單身公寓、住房補(bǔ)助等舉措層出不窮，使每一位員工都能體會(huì)到來(lái)自公司的關(guān)懷。這種關(guān)懷，最終會(huì)轉(zhuǎn)化成為歸屬感，會(huì)形成我們的“家園文化”，把公司的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，提起公司，心里涌起由衷的自毫與驕傲，這種能夠“死心塌地”為公司奉獻(xiàn)力量的精神，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，就是幸福的。
幸福的企業(yè)，來(lái)自大眾的好口碑。
在我的朋友圈，提起興業(yè)集團(tuán)，除了房子蓋得好，很多人都會(huì)說(shuō)，興業(yè)的社會(huì)公益事業(yè)做得好，每當(dāng)這個(gè)時(shí)候我都會(huì)說(shuō)，對(duì)，我就是興業(yè)的。多年來(lái)，從我還未入職的時(shí)候就知道興業(yè)的社會(huì)公益事業(yè)幾乎遍布各行各業(yè)，從志愿者服務(wù)到愛(ài)心捐助再到公益基金，我們的善舉義事舉不勝數(shù)。作為一名基層員工，每次響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召為貧困山區(qū)、患病家庭、困難職工愛(ài)心捐助的時(shí)候，我在積極參與的同時(shí)，也為能在這樣一個(gè)有擔(dān)當(dāng)、有愛(ài)心的企業(yè)里工作而感到自豪。我的發(fā)小叫朱寧，他的女兒不幸患上了白血病，治療路上困難重重，在資金最為窘迫的時(shí)候，集團(tuán)人力資源總監(jiān)李俐萱女士慷慨解囊，第一時(shí)間給予了捐助。每次和我提起此事，朱寧總是激動(dòng)的語(yǔ)無(wú)倫次，感激之情溢于言表。一個(gè)企業(yè)的口碑，來(lái)自所有和它接觸過(guò)的人，這些善舉一點(diǎn)一滴地積累著，造就了一個(gè)良心企業(yè)、善行興業(yè)，成為集團(tuán)的又一張名片。被社會(huì)認(rèn)可、被大眾交口稱贊的企業(yè)才是真正幸福的企業(yè)。
對(duì)于一個(gè)上班族來(lái)說(shuō)，大多數(shù)時(shí)間的社交活動(dòng)都與企業(yè)相關(guān)，所以，個(gè)人的幸福和企業(yè)是息息相關(guān)的，打造幸福企業(yè)，讓所有員工快樂(lè)工作、快樂(lè)生活，這是企業(yè)的幸福，也是員工的幸福。
(作者為天泰建筑公司員工)
9月18日下午，有幸參加了集團(tuán)“幸福是奮斗出來(lái)的”征文大賽頒獎(jiǎng)儀式，看到那么多優(yōu)秀的作品，再一次被興業(yè)人的幸福感所包圍。聽(tīng)了丁杰董事長(zhǎng)的講話之后，通過(guò)他分享自己的工作歷程、為人處世態(tài)度等，再一次對(duì)“幸福”二字有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
一個(gè)企業(yè)，同樣可以用幸福去衡量，社會(huì)的認(rèn)可、員工的忠誠(chéng)度、大眾的好口碑，這都是一個(gè)企業(yè)的幸福指數(shù)。
社會(huì)認(rèn)可，企業(yè)的價(jià)值所在。
在日照，能聽(tīng)到很多人特地打聽(tīng)購(gòu)買(mǎi)興業(yè)的房子，因?yàn)樗麄冎�，無(wú)論從質(zhì)量、戶型還是后期服務(wù)，興業(yè)的品質(zhì)都是首屈一指的，這就是品牌影響力。作為建筑公司的一員，我深刻了解我們對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的控制程度，可以說(shuō)投入了大量的人力物力。為了更好地控制質(zhì)量，公司制定了一套比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范還要苛刻的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制材料的采購(gòu)環(huán)節(jié)，杜絕非標(biāo)材料的流入，大力鼓勵(lì)各種創(chuàng)新、發(fā)明以提高產(chǎn)品質(zhì)量，很多人覺(jué)得這樣做利潤(rùn)沒(méi)了，但事實(shí)表明，好的質(zhì)量造就了品牌知名度，興業(yè)每處樓盤(pán)開(kāi)盤(pán)即被搶購(gòu)一空，這就是品牌帶來(lái)的效益。
幸福企業(yè)，讓員工過(guò)上幸福生活。
近年來(lái)，我們集團(tuán)也從改善員工生活開(kāi)始加大對(duì)員工福利的關(guān)注，薪酬體制、公積金、年假、單身公寓、住房補(bǔ)助等舉措層出不窮，使每一位員工都能體會(huì)到來(lái)自公司的關(guān)懷。這種關(guān)懷，最終會(huì)轉(zhuǎn)化成為歸屬感，會(huì)形成我們的“家園文化”，把公司的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，提起公司，心里涌起由衷的自毫與驕傲，這種能夠“死心塌地”為公司奉獻(xiàn)力量的精神，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，就是幸福的。
幸福的企業(yè)，來(lái)自大眾的好口碑。
在我的朋友圈，提起興業(yè)集團(tuán)，除了房子蓋得好，很多人都會(huì)說(shuō)，興業(yè)的社會(huì)公益事業(yè)做得好，每當(dāng)這個(gè)時(shí)候我都會(huì)說(shuō)，對(duì)，我就是興業(yè)的。多年來(lái)，從我還未入職的時(shí)候就知道興業(yè)的社會(huì)公益事業(yè)幾乎遍布各行各業(yè)，從志愿者服務(wù)到愛(ài)心捐助再到公益基金，我們的善舉義事舉不勝數(shù)。作為一名基層員工，每次響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召為貧困山區(qū)、患病家庭、困難職工愛(ài)心捐助的時(shí)候，我在積極參與的同時(shí)，也為能在這樣一個(gè)有擔(dān)當(dāng)、有愛(ài)心的企業(yè)里工作而感到自豪。我的發(fā)小叫朱寧，他的女兒不幸患上了白血病，治療路上困難重重，在資金最為窘迫的時(shí)候，集團(tuán)人力資源總監(jiān)李俐萱女士慷慨解囊，第一時(shí)間給予了捐助。每次和我提起此事，朱寧總是激動(dòng)的語(yǔ)無(wú)倫次，感激之情溢于言表。一個(gè)企業(yè)的口碑，來(lái)自所有和它接觸過(guò)的人，這些善舉一點(diǎn)一滴地積累著，造就了一個(gè)良心企業(yè)、善行興業(yè)，成為集團(tuán)的又一張名片。被社會(huì)認(rèn)可、被大眾交口稱贊的企業(yè)才是真正幸福的企業(yè)。
對(duì)于一個(gè)上班族來(lái)說(shuō)，大多數(shù)時(shí)間的社交活動(dòng)都與企業(yè)相關(guān)，所以，個(gè)人的幸福和企業(yè)是息息相關(guān)的，打造幸福企業(yè)，讓所有員工快樂(lè)工作、快樂(lè)生活，這是企業(yè)的幸福，也是員工的幸福。
(作者為天泰建筑公司員工)