匯川建材：技術(shù)大比武為生產(chǎn)經(jīng)營注入活力
本報(bào)訊（特約記者 孟凡榮）9月30日，匯川建材公司“百日安全競賽暨質(zhì)量檢測技術(shù)技能大比武”頒獎(jiǎng)儀式隆重舉行，來自公司商混車隊(duì)的23名駕駛員，質(zhì)量檢測中心的10名質(zhì)檢員和3個(gè)質(zhì)檢小組獲得了表彰，興業(yè)集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席鄭培波，公司總經(jīng)理張峰及管理團(tuán)隊(duì)出席頒獎(jiǎng)儀式，匯川建材公司干部職工代表80余人參加活動(dòng)。
3月20日起，匯川建材公司舉行了“匯川杯·百日安全競賽”，每半個(gè)月對(duì)商混車駕駛員從車輛衛(wèi)生、工作態(tài)度、環(huán)保運(yùn)行、安全駕駛、產(chǎn)量、能耗、維修費(fèi)用等8個(gè)方面進(jìn)行一次考評(píng)，將結(jié)果通過公示牌、微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，把問題“擺出來 亮出來”，要求不合格的駕駛員限期整改，有效地提高了全體駕駛員的安全意識(shí)、文明意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。百日安全競賽還為每輛商砼車安裝了競賽標(biāo)識(shí)�；鸺t的標(biāo)識(shí)醒目而熱烈，展示著匯川人的服務(wù)熱情，也是匯川廣大駕駛員對(duì)“文明駕駛、安全駕駛”的莊嚴(yán)承諾。
9月29日，匯川建材公司組織來自質(zhì)量檢測中心的24名質(zhì)檢員展開了一場別開生面的質(zhì)量檢測技術(shù)技能大比武。比賽采用“理論考試+實(shí)操比賽”相結(jié)合，個(gè)人和小組分別對(duì)抗的形式。其中，個(gè)人賽筆試內(nèi)容為國標(biāo)、地標(biāo)和公司產(chǎn)品等；實(shí)際操作內(nèi)容包括砂樣目測、水泥凈漿檢測、粉煤灰檢測、碎石等科目。通過緊張的考試、激烈的比賽，檢驗(yàn)了該公司質(zhì)量檢測中心團(tuán)隊(duì)的技術(shù)能力，增強(qiáng)了質(zhì)檢員們的學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。
通過兩次比賽，匯川建材公司了解了各部門的人才梯隊(duì)情況，讓優(yōu)秀的員工脫穎而出，得到重點(diǎn)培養(yǎng)，獲得實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，通過不斷公布比賽中發(fā)現(xiàn)的不足，讓技能薄弱的員工“淌汗 紅臉 驚心”，找到差距，倒逼進(jìn)步。
系列技術(shù)大比武活動(dòng)的開展，也讓全體員工切實(shí)感受到工作能力提升帶來的榮耀和好處，以及工作能力不足帶來的失落和危機(jī)，在全公司營造出“學(xué)習(xí)提升，鉆研創(chuàng)新”的工作氛圍，使全公司的管理工作得到了全面提升，為公司的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)工作注入了新活力。
3月20日起，匯川建材公司舉行了“匯川杯·百日安全競賽”，每半個(gè)月對(duì)商混車駕駛員從車輛衛(wèi)生、工作態(tài)度、環(huán)保運(yùn)行、安全駕駛、產(chǎn)量、能耗、維修費(fèi)用等8個(gè)方面進(jìn)行一次考評(píng)，將結(jié)果通過公示牌、微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，把問題“擺出來 亮出來”，要求不合格的駕駛員限期整改，有效地提高了全體駕駛員的安全意識(shí)、文明意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。百日安全競賽還為每輛商砼車安裝了競賽標(biāo)識(shí)�；鸺t的標(biāo)識(shí)醒目而熱烈，展示著匯川人的服務(wù)熱情，也是匯川廣大駕駛員對(duì)“文明駕駛、安全駕駛”的莊嚴(yán)承諾。
9月29日，匯川建材公司組織來自質(zhì)量檢測中心的24名質(zhì)檢員展開了一場別開生面的質(zhì)量檢測技術(shù)技能大比武。比賽采用“理論考試+實(shí)操比賽”相結(jié)合，個(gè)人和小組分別對(duì)抗的形式。其中，個(gè)人賽筆試內(nèi)容為國標(biāo)、地標(biāo)和公司產(chǎn)品等；實(shí)際操作內(nèi)容包括砂樣目測、水泥凈漿檢測、粉煤灰檢測、碎石等科目。通過緊張的考試、激烈的比賽，檢驗(yàn)了該公司質(zhì)量檢測中心團(tuán)隊(duì)的技術(shù)能力，增強(qiáng)了質(zhì)檢員們的學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。
通過兩次比賽，匯川建材公司了解了各部門的人才梯隊(duì)情況，讓優(yōu)秀的員工脫穎而出，得到重點(diǎn)培養(yǎng)，獲得實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，通過不斷公布比賽中發(fā)現(xiàn)的不足，讓技能薄弱的員工“淌汗 紅臉 驚心”，找到差距，倒逼進(jìn)步。
系列技術(shù)大比武活動(dòng)的開展，也讓全體員工切實(shí)感受到工作能力提升帶來的榮耀和好處，以及工作能力不足帶來的失落和危機(jī)，在全公司營造出“學(xué)習(xí)提升，鉆研創(chuàng)新”的工作氛圍，使全公司的管理工作得到了全面提升，為公司的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)工作注入了新活力。