天泰工會：“量化互評”提升職工幸福感

      本報訊（通訊員 安百帥）為夯實工會工作基礎，更好地服務職工群眾和企業(yè)發(fā)展，1月15日，天泰建工工會對下屬11個分公司2020年度的工會工作進行了集中考核，公司工會全體委員、各分公司工會小組代表參加了考核會議。
      本次考核，天泰工會依據(jù)集團工會考核管理辦法，針對性地制作了《工會工作考核評分表》，設置了基礎工作、活動組織、員工權(quán)益、檔案管理、創(chuàng)新管理等考評模塊。為了避免考評過程中可能出現(xiàn)的主觀性和偏頗性，采用了民主互評的評分方式，全體參會人員根據(jù)各分公司工會工作總結(jié)、檔案資料和考核標準進行量化互評。另外，在民主互評得分的基礎上，公司工會委員會還將結(jié)合各分公司工作成果和日常工作表現(xiàn)，對2020年度工會工作做出了公平、公正的評價。
      近年來，天泰建工工會堅持“以職工為中心”的工作理念，以提升職工幸福感為目標，常態(tài)化開展 “送溫暖、送祝福、送清涼、送健康、送安全”和“三必賀、三必訪” 等活動，使職工在婚育嫁娶時能收到關懷和溫暖祝福，遭遇疾病或重大困難時能得到及時救助和慰問，讓廣大職工切實感受到工會“娘家人”的關懷。連續(xù)11年牽頭組織開展各類職工技術技能大賽，給廣大職工創(chuàng)造了一個學習交流、展示提高、脫穎而出的機會和平臺。另外，還在項目工地設置了工友驛站、工友書屋及創(chuàng)新工作室等于一體的“流動工友之家”，為一線建筑工人精心打造了一個服務功能齊全、獨具匠心特色的溫暖港灣，深受廣大一線職工歡迎，得到上級工會組織的一致好評，企業(yè)歸屬感、自豪感、凝聚力、向心力不斷提升。