新員工培訓(xùn)有感
李娜
8月12至13日，天地人綠化公司為期兩天的新員工培訓(xùn)結(jié)束了，受益匪淺。
培訓(xùn)伊始，我們分成四個小組，每個小組都是一個小團隊，有自己的團隊名稱、隊徽、口號和團歌。這樣的方式極大地激勵了小組內(nèi)每位成員的團隊協(xié)作意識，在兩天時間內(nèi)，每一位成員都能為團隊出謀劃策，做出自己的貢獻。
為了讓新員工們更好地了解公司，更快更好地熟悉彼此，公司還統(tǒng)一安排了許多豐富的課程和團隊協(xié)作的小游戲，課程內(nèi)容不僅有公司概況、未來發(fā)展戰(zhàn)略、考勤制度等企業(yè)文化知識，還有景觀配套工程全生命周期、職場禮儀、高效溝通等相關(guān)知識內(nèi)容。每個板塊都邀請集團和公司的專業(yè)人員來給大家授課，期間還進行了課堂互動和課后反思回顧，大家在輕松融洽的氛圍中玩游戲的同時也總結(jié)反思出自己的體會和感悟，將其感悟延伸到之后生活和工作中。
通過兩天的培訓(xùn)我意識到要在以后的工作中有更好的職業(yè)發(fā)展需要做好以下幾個方面：首先要高度認同公司的企業(yè)文化和核心理念。我們選擇一個單位，某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須認同它的企業(yè)文化和核心理念，企業(yè)文化是公司實現(xiàn)“做大、做強、做長久”的根本保障。其次要盡快完成角色轉(zhuǎn)換，對于初入天地人綠化的我們來說，面對新的環(huán)境和新的工作任務(wù)，如何盡快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題，既然選擇了新的環(huán)境，就要以一個新人的身份要求自己，把過去歸零，嚴格遵守集團和公司的各項規(guī)章制度。最后要做到愛崗敬業(yè)，高效執(zhí)行。要做到忠誠于企業(yè)，必須要有較強的責(zé)任心，要有一種主人翁的意識，以公司為家才會拿出最大的工作熱情，而絕對的執(zhí)行力也是一個團隊、一個公司成功的關(guān)鍵。
總經(jīng)理李俊業(yè)在做結(jié)業(yè)致辭時有一句話我印象深刻：“你們就是天地人綠化的未來”，語氣里滿是自豪和篤定。是的，我們生在最好的時代，如今的公司朝氣蓬勃，它承載著新的使命，也有著新鮮的血液，相信公司的未來會更好。
（作者為天地人綠化公司員工）
8月12至13日，天地人綠化公司為期兩天的新員工培訓(xùn)結(jié)束了，受益匪淺。
培訓(xùn)伊始，我們分成四個小組，每個小組都是一個小團隊，有自己的團隊名稱、隊徽、口號和團歌。這樣的方式極大地激勵了小組內(nèi)每位成員的團隊協(xié)作意識，在兩天時間內(nèi)，每一位成員都能為團隊出謀劃策，做出自己的貢獻。
為了讓新員工們更好地了解公司，更快更好地熟悉彼此，公司還統(tǒng)一安排了許多豐富的課程和團隊協(xié)作的小游戲，課程內(nèi)容不僅有公司概況、未來發(fā)展戰(zhàn)略、考勤制度等企業(yè)文化知識，還有景觀配套工程全生命周期、職場禮儀、高效溝通等相關(guān)知識內(nèi)容。每個板塊都邀請集團和公司的專業(yè)人員來給大家授課，期間還進行了課堂互動和課后反思回顧，大家在輕松融洽的氛圍中玩游戲的同時也總結(jié)反思出自己的體會和感悟，將其感悟延伸到之后生活和工作中。
通過兩天的培訓(xùn)我意識到要在以后的工作中有更好的職業(yè)發(fā)展需要做好以下幾個方面：首先要高度認同公司的企業(yè)文化和核心理念。我們選擇一個單位，某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須認同它的企業(yè)文化和核心理念，企業(yè)文化是公司實現(xiàn)“做大、做強、做長久”的根本保障。其次要盡快完成角色轉(zhuǎn)換，對于初入天地人綠化的我們來說，面對新的環(huán)境和新的工作任務(wù)，如何盡快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題，既然選擇了新的環(huán)境，就要以一個新人的身份要求自己，把過去歸零，嚴格遵守集團和公司的各項規(guī)章制度。最后要做到愛崗敬業(yè)，高效執(zhí)行。要做到忠誠于企業(yè)，必須要有較強的責(zé)任心，要有一種主人翁的意識，以公司為家才會拿出最大的工作熱情，而絕對的執(zhí)行力也是一個團隊、一個公司成功的關(guān)鍵。
總經(jīng)理李俊業(yè)在做結(jié)業(yè)致辭時有一句話我印象深刻：“你們就是天地人綠化的未來”，語氣里滿是自豪和篤定。是的，我們生在最好的時代，如今的公司朝氣蓬勃，它承載著新的使命，也有著新鮮的血液，相信公司的未來會更好。
（作者為天地人綠化公司員工）